Как правильно составить трудовой договор с работником
Трудовой договор – основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. От правильности его составления зависит защита прав обеих сторон и отсутствие претензий со стороны трудовой инспекции.
Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
1. Место работы: - Наименование работодателя - Структурное подразделение (если есть) - Адрес рабочего места
2. Трудовая функция: - Должность согласно штатному расписанию - Конкретные обязанности - Профстандарт (если применимо)
3. Дата начала работы
4. Условия оплаты труда: - Размер оклада или тарифной ставки - Надбавки, премии - Порядок и сроки выплаты
5. Режим рабочего времени: - График работы - Выходные дни - Сменность (если есть)
6. Условия труда: - Нормальные, вредные или опасные - Гарантии и компенсации
7. Характер работы: - В офисе, удаленно, разъездной и т.д.
Испытательный срок: правила установления
Испытательный срок можно устанавливать не всем:
Максимальные сроки: • Обычные должности – до 3 месяцев • Руководители и главбухи – до 6 месяцев • Срочный договор до 6 месяцев – до 2 недель
Кому нельзя устанавливать: • Беременным женщинам • Женщинам с детьми до 1,5 лет • Несовершеннолетним • Молодым специалистам после вуза • При переводе от другого работодателя • При избрании на должность
Важно: условие об испытании должно быть прямо указано в договоре. Если не указали – считается, что принят без испытания.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заключить трудовой договор устно?
Нет, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Когда нужно подписывать трудовой договор?
Договор должен быть подписан не позднее 3 рабочих дней с даты фактического допуска к работе.
Можно ли изменить условия трудового договора?
Да, но только по соглашению сторон. Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Правильно составленный трудовой договор – основа законных трудовых отношений. Используйте наш сервис для создания договора, соответствующего всем требованиям ТК РФ.
Создать документ